《文学天地》2022年10期       作者：周添骄

引言：可持续的社会经济发展不仅为所有领域的发展和进步提供 了机会， 而且也给现有机构带来了挑战和困难。为了更好地应对挑战， 企业首先必须不断完善内部管理， 改进员工的思想建设。新形势下， 只有在社会组织中做好相应的思想政治工作，才能进一步提高员工的 积极性， 增强管理能力和潜力。在此基础上，本文分析了现阶段思想 政治工作存在的不足， 提出了相应的解决办法， 并为政治工程师有效、 高质量地开展理论政治工作提出了建议。

一、当前企业政工师工作及其现状浅析

(一)企业的整体关注度不是很高

与企业的整体发展相比，思想政治工作的受关注度与业务工作的 受关注度之间还是存在一定的差距的。思想政治工作更多的是在思想 引导层面的，其发展与实践的空间较大但是成效很难在短时间内显现 出来。正是在这样的状况下，很多的企业对政工师这一职位及其工作 的关注度相对较低，有些企业虽然有政工师这一职位，但是整体的工 作内容、工作现状及进一步工作方向等的发展现状不明确，整体受关 注度不高。再加上思想理论方面的引导是潜移默化的，不是一蹴而就 的，其成效时间较长但是成效不明显，整体受关注度不高。

(二)政工师自我定位较为模糊

与单位的其他职位相比，政工师的自我定位比较模糊的状况还是 较为突出的。首先是在思想层面， 党建指导员、党建工作者与政工师 这三者之间的定位不够准确，整体的自我发展定位不够清晰，很多的 政工师都是按照企业的发展要求进行考核或者是聘用，但是在入职之 后，很多都是兼职政工师、专职业务工作者，政工师这一职位反而成 为很多人进入企业的“敲门砖”，对自身的职责定位不准、对作为企业 政工师的工作能力不强， 政治素养不高的问题成为影响政工师科学认 识自我、科学定位自我的主要原因[1]。

(三)针对政工师的培训相对较少

虽然很多企业设置了政工师岗位， 但是绝大多数的企业对这一岗 位的关注度相对较低，很多的时候政工师都是“自我发展”的自主发展 模式，再加上企业之间的政工师日常联系不够密切，缺乏必要的工作 交流与理论培训，很多时候企业政工师都成为自我发展的“孤岛”，联 系沟通不到位、信息交换不及时、自身培训与业务培训的机会相对较 少，久而久之会存在理论与实践脱节，理论知识更新不及时的问题， 导致自身的政治工作能力不高。

二、如何提升企业政工师的自身素质和工作能力

(一)培育政工师的终身学习意识

政工师本身是一个特殊的职业，政工师的工作内容经常会更新。 不仅如此，政工师只有具备丰富的专业知识和清晰的头脑才能高水平 地完成企业的政工工作。在我国社会迅速发展的大背景下，企业对政 工师的工作能力提出了全新的要求，在全新社会形势下， 企业政工师 一方面需要积极地创新自身工作的内容， 另一方面也要保证工作效率 的提升。从一定程度上讲，即便对于接受过专业教育培训活动的政工 师而言， 倘若他们不再学习新知识，也无法高水平地完成新形势下的 政工工作。鉴于此，各大企业应积极地开展对政工师的培训活动， 通 过这一方式，切实地培育政工师的终身学习意识， 只有这样，他们才 不会被时代所淘汰。例如，在过去开会主要是线下的形式，而当前线 上形式的会议逐渐增多， 这便需要政工师积极地学习计算机软件的使 用方法， 而倘若政工师无法掌握应用计算机的方法则会被时代所淘汰

[2]

。

(二)推动政工师创新能力的提升

创新是各项工作发展的不竭动力， 倘若一项工作长期得不到创新， 那么其便会被时代所淘汰。鉴于此，在企业中工作的政工师应充分的 意识到政工工作的重要性， 在此基础上， 努力地推动政工工作的创新。 从本质上讲，企业政工师的工作本身具有一定的特殊性， 在实际工作 过程中， 政工师一方面需要掌握一些国内的政治文化，另一方面也要 关注一些国外的信息，同时还需灵活地应用各类知识。除此之外， 企 业政工师还需能够在形势复杂的环境下处理各项问题。而要想达到以 上要求， 企业便必须通过多种手段努力地提升政工师的创新能力， 唯 有如此， 他们才能更好地完成新形势下的政工工作。

(三)加强政治理论学习

企业政工工作人员本身务必具有较高的思想政治素养， 才可以在 工作全过程中开展科学合理、有效、恰当的思想引导，充分运用自身 价值和功效，这也是开展政工工作的前提条件。因而，政工师务必熟 练基础理论知识， 才可以有效确保工作顺利进行。领导干部对于此事 必须更为高度重视，分配和设定对应的具体内容， 依据工作分配按时 进行政工师培训。具体内容主要包含基础知识和理论和实践的融合。 政工师根据理论和实践的融合，全方位把握企业的发展趋势、企业的 社会背景、公布的有关新法律法规，提升政工师的专业素养和综合能 力。为了确保培训的成功进行与培训品质，可以借助网络技术开展线 上培训， 实现动态培训， 使政工工作人员更便捷接受相关知识。政工 师做为企业思想政治教育的实施者，务必严格规范自身的行为表现和 语言，充分发挥表率作用，让员工更能信服、更便捷地接纳具体指导。 在提升自身修养的同时， 政工师必须持续提高自身的科学知识水平， 不断学习知识，提升自身修养，那样能够在员工碰到问题时给与更全 方位、有效、有利的提议和具体指导，进而使政工师的带头作用更为 明显[3]。

(四)提升沟通交流能力

政工师工作最关键的内容就是与职工进行深入的沟通,正确引导 职工思想观念。由此可见,沟通能力是政师工作能力中最为关键的部 分。具有较强的沟通协作能力,将有助于企业迅速拉近与员工之间的工 作间距， 获得员工的信赖，让员工敞开心扉，了解员工内心深处的看 法和见解，及时掌握员工观念的变动和变动的缘故，进而为政工工作 人员的工作给予参考，让工作进行更为畅顺、高效。臻公馆师的表达 能力必须从员工的实际情况考虑， 搜集各种信息内容，观查和掌握员 工现状， 明确员工的性情、个人素质、思想方面， 从而明确适合的沟 通方式， 正确引导和协助员工解决困难， 为员工给予协助。

结语：总之， 政治工程师的专业素质和修养素质不仅深刻影响和 决定着企业员工的整体思想政治工作水平，而且不可避免地影响和制 约着企业人力资源管理干部工作水平的整体素质。因此， 政治工程师 应重视自身的政治修养、道德修养和职业理论修养。政治工程师作为 企业的优秀管理者，只有凭借自身良好的职业管理文化， 才能最有效 地提高自身战略人力资源管理运作的实施效率水平和绩效质量，以迅 速提高自身综合经济实力和企业管理的国际竞争力，实现企业和自身 团队的良性、可持续、协调发展。

参考文献：

[1] 陈美霞 . 浅谈政工师提高自身修养的重要性及途径 [J]. 农家参 谋,2019(06):269.

[2]王蕾. 如何提升企业政工师的工作能力与自我修养[J]. 现代经济信 息,2021(01):112.

[3]傅春萍.如何提升企业政工师的工作能力和自身修养[J]. 中小企业管 理与科技(上旬刊),2020(12):102- 103.