《未来科学家》2022年11期

前言：

现阶段，人工智能技术在生产生活中的应用，已经在一起程度上取代 了传统工作岗位，由于技术的发展使得各种新兴岗位淘汰速度变得越来越 快。通过对数字经济时代新青年就业问题进行研究，能够了解到当代新青 年就业情况，使其可以根据自身情况选择适合自己的岗位，从而不断提升 自身认知，可以找到满意的工作。下面笔者就针对相关内容进行详细阐述。

一、数字经济对当代新青年就业的影响

当下，社会已经逐渐迈入了数字经济时代，对当代新青年的就业产生 了非常大的影响，相较于以往青年进入到生产制造、建筑等传统行业中， 当代新青年则更加倾向于数字经济领域，例如电商、网络直播等方面，这 些都是深受当代新青年欢迎的行业。由此能够看出，数字经济的出现与发 展在一定程度上改变了当代新青年的就业思想，使其在就业方向与理念都 出现了明显改变，越来越多的青年将目光投放到了数字经济中 [1] 。但是， 数字经济是在近些年发展起来的，属于朝阳性产业，整个行业的发展还不 够规范，而且社会与学校也没有针对于数字经济方向组织展开人才培养工 作，使其本身的素养和能力还无法满足现实需求。因此，社会应当重视数 字经济的出现对当代新青年就业所造成的影响，以便能够采取有效方法解 决当代新青年就业问题。

二、新型企业在数字经济下解决新青年就业问题的方法

(一)增加数字化创业就业支持力度

在互联网技术发展过程中，为数字经济时代的到来奠定了基础，使得 市场创业变得更加活跃，如此需要将数字化项目呈现出市场化发展趋势， 如此便能够提升创业项目的质量，此时则应当在此方面给予支持。首先， 增加创业培训力度，使得创业服务质量得以提升。在数字经济时代中，如 果想要促使市场经济得以良好发展，那么则应当激发出个体创造力，对于 新型企业来说应当与学校加强合作，设置相应的课程，加强对学生的指导， 使其在面对数字经济时能够拥有良好的创业与就业意识，从而解决当代新 青年的就业问题 [2] 。其次，建立数字化服务平台，为新青年提供创业与就 业支持服务。对于新型企业来说，应当在政府部门的牵引下构建创业就业 辅导服务中心，帮助其解决在创业就业上所存在的问题，并引入拥有一定 经验的就业新青年，通过其自身经历为人们提供服务，例如分享自己在数 字经济时代中的就业经验，促使其新青年能够借鉴其他人的成功经验，促 使其可以有效解决自己在就业过程中遇到的问题，寻找到令自己满意的工 作。

(二)提高自身素质与能力

根据 2020 年所发布的《数字经济助力小微企业创立与成长》，数字经 济让创业变得更有活力，在一定程度上增加了创业与就业的机会，为很多 “草根”家庭提供了帮助，使得企业存活率得以提升，各个区域间的差距 变得越来越小。由于家庭创业能力在数字经济发展下得到了提升，在电商

较为发达的地区，那么家庭创业比重也就变得越高，这也成为了新青年就 业的重要途径 [3] 。在数字经济下，对于“草根”家庭所提供的帮助以及起 到的促进作用是最大的，以电商发展程度为基础由低到高，低社会网络家庭、 低物质资本家庭、缺乏人力成本的家庭， 创业比例分别由 6.3%、4.3%、5.3% 上涨至 7.7%、7.3%、8.2%。根据数字经济时代的发展，还会产生非常多的  智能技术与设备，用于替代生产生活中的岗位，为了能够有效利用智能技  术与设备，便需要新青年能够不断提升自身的能力与素养，以便可以竞争  更高层次的工作岗位，降低因为智能技术的发展与智能设备应用所造成的  就业问题，这也是我国新青年未来的就业出路。

(三)构建灵活新型就业服务体系

在数字经济背景下，构建灵活的新型就业服务体系刻不容缓。首先， 建立多元服务主体。以公共就业服务为基础，将社会中各种就业服务组织、 学校以及企业等等不同主体共同构建新型就业服务体系，不仅能够让就业 服务内容变得更加丰富，而且还能够让服务流程变得更加健全，使得服务 范围能够得以有效拓展。其次，政府与非营利性机构合理利用互联网技术， 构建出数字化平台，通过使用大数据资源，对劳动力市场中的就业信息进 行挖掘，转变以往就业服务形式，以便为心情年提供个性化的服务，满足 其在就业服务上的要求。再次，编制一个灵活就业服务体系，还要形成标 准的服务规程，统一管理方式，使其就业服务质量得以提升 [4] 。最后，有 效利用互联网所具有的灵活性，拓展线上就业服务，使其就业服务水平得 到明显提升，同时保障就业服务的质量。通过构建灵活新型就业服务体系， 可以为新青年在就业上提供保障，促使其可以顺利完成就业，降低数字经 济对其就业造成的不良影响。

总结：

总之，对于成长在数字经济时代的新青年，其在就业上出现了很大改变， 而且在就业将会很多新的问题，如果无法解决该问题，那么将直接影响到  就业。所以，社会应当在新青年就业问题上给予重视，并采取有效的解决 方法。文章主要是从增加数字化创业就业支持力度、提高自身素质与能力、 构建灵活新型就业服务体系三个方面进行论述，通过做好上述三方面工作， 便能够获得良好效果，有效解决就业问题。

参考文献：

[1] 梅雨微 , 胡永铨 . 新型企业在数字经济时代下如何解决新青年就业 问题 [J]. 现代商业 , 2021(18):3.

[2] 胡放之 , 杨金磊 . 数字经济对就业的影响研究——基于湖北新就业 形态发展现状的调查 [J]. 湖北社会科学 , 2021(1):7.

[3] 黎淑秀 . 全球青年就业趋势研究—— 为青年提供优质的就业政策 [J]. 中国青年政治学院学报 , 2020, 039(001):117-127.

[4] 苗继竹 , 唐雪莲 . 数字经济下”95 后”新生代员工的工作动机研 究——基于浙江省中小型企业的调查研究 [J]. 科技与管理 , 2020, 22(4):8.